Les portraits du mois

Ce mois-ci nous vous proposons de faire la connaissance d’un de nos collaborateurs : Frédéric MOUTAMA.

Notre atout : une équipe réactive, polyvalente et à l’écoute

La force de Maraina repose sur la qualité de son personnel. Formés, motivés, impliqués, dynamiques, les salariés de l’entreprise sont 31, en CDI, et leur nombre n’a cessé de croître régulièrement : de 6 à 20 en 2013 puis 27 en 2014 et plus de 30 aujourd’hui pour répondre aux besoins des affaires en cours.

Les frais de personnel représentent environ 75% du chiffre d’affaires selon les années. La poursuite de l’activité et la réalisation des commandes conduisent l’entreprise à adapter la volumétrie de ses effectifs en fonction de ses projets.

Une équipe qualifiée formée en continu

Afin de rester au meilleur niveau dans leur domaine d’activité, les salariés bénéficient régulièrement de formation. Chaque année, ils bénéficient de plus de 500 heures de formation sur des domaines variés, de la conduite de chantier jusqu’à l’optimisation de l’utilisation d’un logiciel de gestion.

Cet investissement est naturel au regard des missions de Maraina, qui agit pour le compte des collectivités et de l’intérêt général.

 

Maraina diversifie ses activités pour répondre aux besoins des territoires

Un nouvel organigramme depuis 2019

La SPL Maraina a validé une nouvelle organisation, afin de répondre aux enjeux :

Le Pôle Technique a été restructuré en 1 Pôle Aménagement et 2 Pôles Construction. Des équipes projets ont été créées pour améliorer la proximité avec nos actionnaires, simplifier les processus de production et apporter une souplesse pour l’intégration de nouvelles équipes dédiées à des projets spécifiques. Des projets importants d’aménagement du territoire pourront ainsi être suivis par cette équipe.

Le Pôle Ressources et Développement regroupe les fonctions support avec le Service Juridique et Marchés Publics, le Service Comptabilité et  Finances mais également la partie de développement commercial et de communication auprès des  actionnaires de la SPL ou en lien avec les partenaires institutionnels.

Il a été également créé pour répondre aux collectivités en recherche de solutions pour la gestion de leurs équipements ou l’exploitation de services publics, pour lesquels elles souhaitent pouvoir s’assurer de la qualité du service rendu à un coût maîtrisé